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Ouverture de la CEC Pacifique, constats et monde d’après

Après plusieurs mois de préparation d'une intensité folle, la session 1 « Constats et monde d'après » du parcours de la CEC (Convention des Entreprises…

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Développer ses compétences et accélérer des innovations sociales

Le 4ème hackathon solidaire Big Bloom Tahiti inter-entreprises est en cours de préparation. Il aura lieu les mercredi 15 et jeudi 16 mai 2024 et…

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Candidater au parcours CEC Pacifique

"Climat : les entreprises sont priées de passer à l'action" était le titre du JT auquel nous étions invités il y a quelques jours sur…

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4è édition du hackathon solidaire inter-entreprises 2024

Face aux défis de la transition écologique et solidaire, les associations sont souvent en première ligne. Mais elles peuvent manquer de moyens et de compétences…

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Participer à un atelier d’imagination et d’écriture de récits le 22 février

"Imaginez un monde en 2050 où les dirigeants d’entreprises, toutes activités et toutes tailles confondues ont fait un choix audacieux, celui de placer les valeurs…

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Un hackathon d’intérêt général dédié à la formation professionnelle

Le saviez-vous ? 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore selon une étude publiée par Dell et le think tank californien l’Institut pour le…

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    Une lecture inspirante et enthousiasmante que l’on soit entrepreneur, salarié, en recherche d’activité. Le monde de demain nous concerne tous. Merci Karine Le Flanchec pour ce bel ouvrage que je viens de finir, j’ai fort apprécié la qualité d’écriture, d’idées, de partages, de vie… d’amour. Mieux on se connaît, mieux on vit.

    - Nathalie Denis, Formatrice et Coach professionnelle

    Le hackathon permet de se confronter à d’autres entreprises, d’autres fonctions, partager nos visions et nos projets, c’est intéressant et innovant. On se remet en question et on s’interroge sur la façon d’importer ces solutions, la méthodologie dans nos sociétés pour nous améliorer et partager aussi avec nos équipes en interne.

    - Participant hackathon solidaire au bénéfice de l'association Te Torea,

    J'ai eu le plaisir de découvrir l'ouvrage de Karine Le Flanchec cette année, j'ai beaucoup aimé le côté méthodologie avec le modèle Lead ! Manager d'une équipe d'une centaine d'agents de l'administration de la Polynésie française, "Et si on redevenait humain ?" a immédiatement résonné en moi et les pistes concrètes proposées dans le livre m'ont servi à mettre en place, dès la 1ère semaine de lecture, des ateliers collaboratifs avec tous les cadres du service.
    Comment agir concrètement au niveau de notre organisation et comment s'inscrire dans une démarche de développement durable ? C'est la question à laquelle nous nous sommes attachés à répondre au cours de quatre ateliers hebdomadaires.
    Nous avons ainsi défini cinq objectifs de développement durable du service inscrits dans les 12 ODD (the global globes - ONU) que nous allons suivre et évaluer tout au long de l'année.

    - Vanessa Eymard Tiapoi, Cheffe du service de l'emploi

    C'est une expérience incroyable, riche et rythmée. Elle multiplie les émotions et on se sent utile, impliqué, en communauté et vivant. La méthode est bien rodée et on se surprend sur le résultat que l'on offre. La cause est solidaire et la noblesse de cette mission rend l'expérience magnifique. N'hésitez pas si vous avez l'occasion d'expérimenter un Hackathon !

    - Participante hackathon au bénéfice de l'Adie Polynésie,

    Participer à ce hackathon solidaire a apporté une visibilité large à notre association,
    cela a permis de faire parler de notre problématique auprès de publics qui ne nous connaissaient pas ou peu, de découvrir des pistes de solutions proposées par d'autres que nos équipes en interne. Cela a suscité une dynamique, une synergie et des potentiels cibles pour développer notre association. Une pierre trois coups : développer notre notoriété, avoir des contacts nouveaux et renforcer nos liens avec nos partenaires existants. c‘était puissant !

    - Wendy Mou Kui, Directrice Adie Polynésie

    Notre collaboration amorcée depuis 2015 dans le cadre de l'accompagnement de nos managers en agilité comportementale, en efficacité d'équipe et pour certains en coaching individuel sont très positives. Les interventions et méthodes déployées par Karine Le Flanchec ont su recréer une nouvelle dynamique au sein de l'entreprise et faire grandir chacun individuellement. Karine est une personne optimiste et engagée ayant grandement contribué à la conduite d'un changement constructif et plus ouvert dans une entreprise où les échanges restaient timides. Cet accompagnement se poursuit encore aujourd'hui au sein de nos équipes pour améliorer davantage la cohésion et à terme notre performance.

    - Reva Juventin, Responsable RH - OSB

    Les formations que j’ai suivies avec Karine Le Flanchec ont été au delà de mes espérances. Elles apportent aux managers une prise de hauteur, une compréhension plus profonde de  la qualité de la relation propice à la croissance ainsi qu’un approfondissement des fondamentaux de la gestion des équipes. J’ai apprécié de pouvoir appréhender et mieux intégrer notre rôle en tant que dirigeant, explorer nos potentiels en termes de communication et de management. La formation Croissance relationnelle et Leadership plus particulièrement mériterait un processus encore plus long afin d’aller plus loin dans le modèle ComProfiles. J’y ai trouvé une ouverture d’esprit très intéressante.

    - Françoise Bot, Directrice générale - Secteur Tourisme

    Grâce au travail de coaching individuel réalisé avec Karine Le Flanchec, j’ai ouvert le champ de perception des problématiques humaines en intégrant les hommes en tant qu’individus. J’ai trouvé des solutions que j’ai construites en fonction de ma personnalité. Aujourd’hui, je me connais mieux et j’intègre mes collaborateurs en tant qu’individus. J’élabore mes solutions de manière autonome. Merci !

    - Jérome, Directeur de production - Secteur Agroalimentaire

    Le véritable défi pour un manager transversal est de gérer positivement les relations humaines : savoir écouter, expliquer, motiver, convaincre, rassurer et parfois désamorcer des conflits. La formation Croissance relationnelle m’a aidé à relever ce challenge, en me proposant une grille d’analyse innovante me permettant de mieux appréhender mes propres mécanismes émotionnels et mes réactions, ainsi que des outils concrets pour mieux comprendre ceux des autres. Ce fut une expérience saisissante, avec d’une part un groupe très dynamique et hétérogène, et d’autre part, une approche pédagogique pertinente et parfaitement animée par Karine Le Flanchec. Une des meilleures formations que j'ai pu suivre.

    - Xavier Llerena, DSI - Secteur Public

    A propos

    Consultante et coach professionnelle, Karine LE FLANCHEC est spécialisée en leadership, changement et management relationnel depuis près de dix ans. Formée aux concepts d’agilité comportementale et à l’approche systémique stratégique centrée sur la résolution de problèmes psychologiques et relationnels selon le modèle de Palo Alto, elle accompagne les dirigeants et les managers dans leur développement personnel et la performance des équipes, l’expression de leur leadership ainsi que les projets de changement.

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