Et si Robert Weisz, enseignant chercheur, consultant et coach dans les organisations, fondateur du concept de Croissance relationnelle et du modèle ComProfiles, était lui-même sceptique sur les méthodes de profiling ?
« La plus grande partie des méthodes de profiling s’arrêtent là où elles devraient commencer. Elles sont devenues des industries du profil psychologique » déclare t-il. Et si le vrai travail commençait dès lors qu’on va utiliser les profils psychologiques pour avoir des interventions plus appropriées, plus fines et efficaces dans nos communications et dans nos modes de leadership afin de transformer durablement la qualité de nos échanges avec les autres ?
Réalisation VidéoProd / KlfCom - Traduction Clare Pasdelou
