Des initiatives individuelles et collectives pertinentes et absolument fabuleuses émergent aux quatre coins du monde pour éveiller à une conscience écologique et engager le changement des comportements de tout un chacun en faveur du vivant. La conscience des enjeux environnementaux et sociaux se développe à l’échelle planétaire et l’urgence climatique exige plus que jamais que nous accélérions notre engagement, notre mobilisation et notre action.
Les entreprises représentent un levier de transformation majeur pour initier les changements de société nécessaires. Les enjeux sont considérables. Pourtant, nos décisions ne sont pas à la hauteur de ce que nous devrions mettre en œuvre. Ou pas assez.
Imaginons que tout soit possible et que nous ayons la capacité de transformer notre société et nos organisations durablement et positivement, d'entreprendre un processus (de résilience) pour construire un monde meilleur.
- Quelles qualités humaines avons-nous besoin de déployer pour devenir des leaders inspirants et engager le changement ?
- Comment agir concrètement depuis l’entreprise ?
- Comment mener une transformation responsable de nos organisations en prenant en compte les urgences sociales et environnementales ?
Comment agir et avoir de l'impact ?
- Comprendre l’essentiel des enjeux climatiques, des causes aux conséquences avec la Fresque du Climat, un outil de référence développé par Cédric Ringenbach sur la base des travaux scientifiques du GIEC, le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat.
> Atelier de sensibilisation aux enjeux climat de 3 heures pour les entreprises, les pouvoirs publics et les citoyens et formation à l'animation possibles.
- Accompagner la transformation intérieure des décideurs et des hommes pour mettre en mouvement le changement et ainsi engager l'évolution des organisations vers un modèle souhaitable, durable, et inspirant.
> Coaching individuel et/ou d'équipe, Accompagnement en Management du changement.
- Amorcer par différentes approches et outils la capacité à passer à l’action, à structurer la raison d’être, la mission et la vision de l'entreprise en y intégrant les objectifs sociaux et environnementaux.
> Accompagnement en Management du changement, Développement de projets par l'innovation sociale et durable by Big Bloom.
- Explorer les imaginaires de la transition et de la résilience en s'appuyant sur la conception de nouveaux récits avec le réseau associatif Futurs Proches créé par Nicolas Gluzzman, un collectif de facilitateur·rices qui conçoit et anime des ateliers d’imagination et de co-écriture de récits qui interrogent notre futur autour de thématiques de transition ou d'adaptation écologique ainsi que de transition sociale et démocratique.
> Atelier d'imagination et d'écriture de récits de 3 heures pour réinvestir son pouvoir d'imagination et ouvrir ensemble des futurs désirables, pluriels, alternatifs et soutenables.
- Construire avec les décideurs et les équipes les conditions d'une bascule nécessaires à la préservation du vivant avec les différentes parties prenantes afin de poursuivre le développement de leur performance différemment, vers une économie régénérative.
> Intégrer la 1ère Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) Pacifique. En 2024-2025, cette mobilisation fondée par Eric Duverger réunira 40 organisations dans un parcours de transformation en portera haut et fort la raison d'être de l'association CEC : rendre irrésistible la bascule d'une économie extractive vers une économie régénérative à l'horizon 2030.
Nous contacter pour plus d'informations et engager ensemble ces actions.
